FUNCIONES Y CARACTERISTICAS DE LOS ROLES DEL ADMINISTRADOR

La expresión roles de la administración se refiere a ciertas categorías especificas del comportamiento administrativo.

Roles interpersonales

Roles en los que interviene actividades de figura destacada, de líder y de enlace.

Figura destacada o Jefe simbólico: Está obligado a realizar varios deberes de rutina de carácter jurídico o social.

Líder: Responsable de la motivación y activación de sus subordinados; responsable de información de personal, capacitación y deberes conexos.

Enlace: Mantiene una red de contactos e informadores externos, desarrollada por sí mismo, que le provee favores e información.

Roles de información

Roles que incluyen las actividades de monitor, divulgador y portavoz.

Monitor: busca y recibe información muy variada (en su mayoría, de actualidad) para adquirir una comprensión profunda de la organización y el ambiente; se perfila como el centro nervioso de la información externa e interna sobre la organización.

Divulgador: Transmite a los miembros de la organización información recibida de fuera de la misma o de subordinados; parte de la información es factual y otra parte implica la interpretación e integración de diversas posiciones de valor de factores de influencia organizacional.

Portavoz: Transmite información hacia el exterior de la organización sobre los planes de esta, las políticas, las acciones, los resultados, etc.

Roles de decisión

Roles entre los que figuran los empresarios, controlador de perturbaciones, asignador de recursos y negociador.

Empresario. Busca oportunidades en la organización y su ambiente, e inicia “proyectos de mejoramiento” para introducir cambios; supervisa el diseño de ciertos proyectos.

Controlador de perturbaciones: Responsable de aplicare medidas correctivas cuando la organización enfrenta perturbaciones importantes e inesperadas.

Asignador de recursos: Responsable de la asignación de recursos de todo tipo: En efecto, se ocupa de tomar o aprobar todas las decisiones importantes de la organización.

Negociador: Responsable de representar a la organización en negociaciones importantes.

PLAN DE VIDA Y CARRERA

Las características del proceso de planeación de vida y carrera, al igual que toda tarea administrativa de importancia, debe contar con algunas características básicas: 

1. Partir de la planeación estratégica de la organización; esto es, del plan global de la misma en el corto y largo plazos. 

2. Contar con el respaldo y compromiso de la alta dirección. 

3. Ser ordenado, sistemático y lógico. 

4. Ser continuo. Que no sea destello de un destello de un momento, sino preocupación constante. 

5. Estar de acuerdo con el ambiente: idiosincrasia del factor humano, tecnología utilizada, los mercados, la legislación  laboral, es decir, el entorno económico-social.

CONCLUSIONES

Mis conclusiones es que la administración es una parte muy importante no solo de las empresas si no de uno mismo ya que nos ayuda a tener una mejor organización y por lo tanto seremos más eficaces y eficientes en todas las actividades que la apliquemos, si un individuo no aplica la administración en su vida cotidiana es muy probable que no logre o no lleve a un buen puerto todos sus objetivos y eso le traerá problemas en su vida.

La administración ha ido evolucionando con el paso del tiempo y lo que hace es interpretar los objetivos de una empresa y traducirlos en acciones todo esto mediante la planeación organización dirección y control de los objetivos, la administración nos ayuda a que las empresas no sean semejantes ya que tienen planeación y estructura diferentes.

El administrador tiene que ser eficaz y eficiente ya que tiene que lograr los objetivos de la empresa en corto plazo, también tiene que ser innovador para entregar proyectos y así ayudar a que la empresa funcione mejor y obtenga mejores y mayores ganancias.

Autor: Alejandro León Rojas

En conclusión la administración es una técnica una ciencia y una arte ya que se conceptualiza en ambas, la administración es muy importante ya que su historia comenzó desde que el hombre apareció den la tierra y comenzó a trabajar en grupo así como se avanzo la historia la administración fue evolucionando siendo en las épocas recientes cuando tuvo una gran desarrollo.

La administración es imprescindible para el buen progreso de las empresas u organizaciones sociales, ya que sin esta no tendría un buen desarrollo ya que gracias a su aplicación se puede tener un desempeño más eficaz y eficiente.

Así como otras disciplinas la administración se ayuda de otras ciencias y técnicas que hacen más favorable su aplicación.

Entonces se puede concluir que la administración está presente en todos los ámbitos de nuestra vida diaria empezando desde la familia.

Autor: José Luis Cerón López