PLAN DE VIDA Y CARRERA

Las características del proceso de planeación de vida y carrera, al igual que toda tarea administrativa de importancia, debe contar con algunas características básicas: 

1. Partir de la planeación estratégica de la organización; esto es, del plan global de la misma en el corto y largo plazos. 

2. Contar con el respaldo y compromiso de la alta dirección. 

3. Ser ordenado, sistemático y lógico. 

4. Ser continuo. Que no sea destello de un destello de un momento, sino preocupación constante. 

5. Estar de acuerdo con el ambiente: idiosincrasia del factor humano, tecnología utilizada, los mercados, la legislación  laboral, es decir, el entorno económico-social.